May karapatan ba ako sa paternity leave?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Oo. Sa ilalim ng RA 8187 (Paternity Leave Act of 1996), ang may-asawang lalaking empleyado ay may karapatan sa pitong (7) araw na paternity leave na may buong sweldo para sa bawat isa sa unang apat (4) na panganganak ng kanyang legal na asawa na kasama niyang naninirahan, saklaw ang panganganak o miscarriage. Hiwalay dito, sa ilalim ng Expanded Maternity Leave Law (RA 11210), maaaring ilaan ng ina ang hanggang 7 araw ng kanyang 105-araw na maternity leave sa ama ng bata, na puwedeng gamitin dagdag sa, o hiwalay sa, benepisyo ng RA 8187.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Saklaw ba ng paternity leave ang mga amang walang asawa?
Ayon sa RA 8187, kailangan ng legal na kasal at pagsasama sa asawa. Ang amang walang kasal ay hindi saklaw ng RA 8187, ngunit maaari pa rin siyang makatanggap ng hanggang 7 araw kung ilaan ng ina ang bahagi ng maternity leave niya sa ilalim ng RA 11210, at maaaring mailapat ang solo-parent leave sa ilalim ng RA 11861 kung kwalipikado siyang solo parent.
Ilang beses ko ito puwedeng kunin?
Saklaw ng RA 8187 ang unang apat (4) na panganganak o miscarriage ng legal na asawa. Dapat itong gamitin sa makatwirang panahon malapit sa panganganak, hindi iipunin o gagawing cash kung hindi nagamit.
May buong sweldo ba ito?
Oo. Ang paternity leave sa ilalim ng RA 8187 ay may buong sweldo, na binubuo ng basic salary dagdag ang mandatoryong allowance para sa pitong araw, at ito ay employer-paid na benepisyo.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.