May karapatan ba ako sa 13th-month pay, at kailan ko dapat makuha?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng Presidential Decree No. 851, may karapatan sa 13th-month pay ang bawat rank-and-file employee na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan sa loob ng taon, anuman ang posisyon, titulo, o paraan ng pagbabayad. Dapat itong ibayad sa o bago ang Disyembre 24 bawat taon, at katumbas ito ng ikalabindalawa (1/12) ng basic salary na kinita mo sa loob ng taon — kaya kung hindi mo natrabaho ang buong taon, prorated ito para sa mga buwang natrabaho mo.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Paano kinukwenta ang 13th-month pay?
Katumbas ito ng ikalabindalawa (1/12) ng kabuuang basic salary na kinita mo sa loob ng taon. Kung bahagi lang ng taon ang natrabaho mo, o umalis ka sa kalagitnaan, prorated ito — ang basic salary na kinita mo hanggang ngayon, hinati sa 12.
Kasama ba ang overtime o allowance ko rito?
Hindi, hindi bilang default. Nakabase ang 13th-month pay sa basic salary lamang; ang overtime pay, holiday/premium pay, night-shift differential, at mga allowance ay hindi kasama maliban kung isinama na ng kompanya sa basic pay sa pamamagitan ng patakaran, kasunduan, o matagal nang gawi.
May buwis ba ang 13th-month pay ko?
Ang 13th-month pay at iba pang benepisyo ay walang buwis hanggang sa pinagsamang ceiling na ₱90,000 sa ilalim ng TRAIN Law (RA 10963); ang halaga lamang na lampas sa ₱90,000 ang may income tax.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.