May karapatan ba ako sa service incentive leave at iba pang statutory leaves?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng Article 95 ng Labor Code, ang empleyadong naglingkod nang hindi bababa sa isang (1) taon ay may karapatan sa limang (5) araw na service incentive leave (SIL) na may bayad kada taon, at ang hindi nagamit na SIL ay puwedeng gawing cash. Bukod dito, may ibinibigay ang mga natatanging batas: paternity leave na 7 araw (RA 8187), solo-parent parental leave na 7 working days kada taon (RA 8972 na inamyenda ng RA 11861), at maternity leave (RA 11210). Ang trabaho sa pagitan ng 10:00 p.m. at 6:00 a.m. ay kumikita rin ng night-shift differential na hindi bababa sa 10% ng regular na sahod sa ilalim ng Article 86.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Ano ang mangyayari sa hindi nagamit kong SIL kapag umalis ako?
Ang hindi nagamit na service incentive leave ay puwedeng gawing katumbas na pera. Sa pag-alis, ang cash value nito ay bahagi ng final pay mo, kasama ang hindi nabayarang sweldo at prorated na 13th-month pay.
Sino ang exempt sa SIL?
Hindi saklaw ng Art. 95 ang mga may limang araw na leave na, ang field personnel at iba pang hindi sinusubaybayan ang oras, at ang establisyimentong regular na nag-eempleyo ng wala pang sampung tao, bukod sa ilang statutory exemption. Ang company leave scheme na umaabot o lumalampas sa 5 araw ay sumusunod sa kinakailangan.
Pareho ba ang night-shift differential at overtime?
Hindi. Ang night-shift differential (Art. 86) ay hindi bababa sa 10% dagdag para sa oras na pinagtrabahuhan sa pagitan ng 10:00 p.m. at 6:00 a.m., at umiiral ito kahit hindi overtime. Ang overtime pay (lampas 8 oras) ay hiwalay na kinukwenta at puwedeng magsama sa night differential.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.