May karapatan ba ang mga manager sa 13th-month pay?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Ang PD 851 ay nagbibigay ng 13th-month pay sa rank-and-file employees lamang; hindi saklaw ng batas ang managerial employees. Ang managerial employee ay ang pangunahing tungkulin ay pamahalaan ang establisyimento (o isang departamento), na maaaring kumuha, magtanggal, o epektibong magrekomenda ng gayon, at karaniwang gumagamit ng sariling pagpapasya — hindi sapat ang titulo lang para maging managerial. Maaari pa ring makatanggap ng 13th month (o katumbas nito) ang isang manager kung ibinibigay ito ng employer sa pamamagitan ng kontrata, patakaran, o naitatag na gawi, ngunit hindi ito ipinipilit ng PD 851.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Tinatawag akong 'supervisor' o 'team lead' — rank-and-file ba ako?
Posible. Ang tinitingnan ng batas ay ang aktwal na tungkulin, hindi ang titulo. Kung wala kang tunay na kapangyarihang managerial — pagkuha, pagtanggal, o epektibong pagrekomenda nito nang may sariling pagpapasya — itinuturing kang rank-and-file at may karapatan sa 13th-month pay sa ilalim ng PD 851.
May pagkakataon bang makapag-claim ng 13th-month pay ang isang manager?
Hindi sa ilalim ng PD 851, na hindi kasama ang managerial employees. Ngunit kung nagbibigay ang employer ng 13th month o katumbas nito sa mga manager sa pamamagitan ng kontrata, patakaran, o matagal nang gawi, ang benepisyong iyon ay maaaring maging demandable sa hiwalay na batayan na iyon.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.