Ilang araw na maternity leave ang karapatan ko?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng RA 11210 (105-Day Expanded Maternity Leave Law), ang kwalipikadong babaeng manggagawa ay tumatanggap ng 105 araw na maternity leave na may buong sweldo para sa buhay na panganganak, normal man o caesarean. Ang solo mother (kwalipikado sa ilalim ng Solo Parents' law) ay tumatanggap ng dagdag na 15 araw, kaya 120 araw. Para sa miscarriage o emergency termination ng pagbubuntis, ang leave ay 60 araw na may buong sweldo. Maaari ka ring mag-extend ng 30 pang araw nang walang bayad, at maaari mong ilaan ang hanggang 7 araw ng leave mo sa ama ng bata (o kapalit na tagapag-alaga). Umiiral ang karapatan anuman ang civil status mo o pagiging lehitimo ng bata.
Libre · Walang abogado · Mga 2 minuto
Kami na ang susulat ng demand letter mo.
Nakabase na sa batas na sakop ng sitwasyon mo, handa nang kopyahin, i-email, o i-print.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Binibilang ba ang maternity leave kada pagbubuntis o kada taon?
Kada pagkakataon ng panganganak, miscarriage, o emergency termination — hindi taunang limitasyon. Inalis ng RA 11210 ang lumang "unang apat na panganganak" na limitasyon sa dating SSS maternity rules.
Sino ang nagbabayad ng leave?
Para sa private-sector, nagbabayad ang SSS ng maternity benefit at nagbabayad ang employer ng salary differential para matanggap mo ang buong sweldo; hinahawakan ang eksaktong pondo at dokumento sa pamamagitan ng SSS. Sinasaklaw ng sagot na ito ang karapatan sa leave; ang SSS benefit computation ay hiwalay na paksa.
Puwede ba akong tanggalin dahil kumuha ng maternity leave?
Hindi. Ipinagbabawal ng RA 11210 at ng pangkalahatang labor-standards ang pagtanggal o diskriminasyon dahil ginamit ng manggagawa ang maternity leave. Maaari itong labanan bilang iligal na pagtanggal.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
Kaugnay na tanong
May katulad na problema?
Kapag naitala ang kaso mo, nagiging pattern na kailangang sagutin ng regulator.
Mag-file ng Reklamo →