May karapatan ba ako sa retirement pay, at paano ito kinukwenta?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Oo, kung walang mas magandang retirement plan sa kompanya o CBA mo, ang RA 7641 (nag-amyenda sa Article 302, dating 287, ng Labor Code) ay nagbibigay ng minimum na retirement pay sa empleyadong hindi bababa sa 60 taong gulang (optional) o 65 (compulsory) at naglingkod sa employer nang hindi bababa sa limang (5) taon. Ang minimum ay kalahating (1/2) buwang sweldo para sa bawat taon ng serbisyo, at ang "kalahating buwang sweldo" ay tinukoy bilang 22.5 araw — ibig sabihin 15 araw na sahod, dagdag ang ikalabindalawa ng 13th-month pay (mga 2.5 araw), dagdag ang cash value ng 5 araw na service incentive leave. Ang bahagi ng hindi bababa sa anim na buwang serbisyo ay bibilangin bilang isang buong taon.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Paano ko kinukwenta ang retirement pay ko?
Karaniwang pormula: pinakabagong daily rate x 22.5 araw x bilang ng taon ng serbisyo. Ang 22.5-araw na factor ay ang statutory value ng "kalahating buwang sweldo" sa ilalim ng RA 7641 (15 araw + 2.5 araw para sa 13th-month + 5 araw SIL). Nananaig ang company retirement plan na mas malaki; ang RA 7641 ay palapag lamang.
Pareho ba ang retirement pay at separation pay?
Hindi. Ang separation pay ay para sa authorized-cause termination (tulad ng redundancy o pagsasara), habang ang retirement pay sa ilalim ng RA 7641 ay dahil sa pag-abot sa retirement age na may hindi bababa sa limang taong serbisyo. Karaniwang isa lang sa mga ito ang matatanggap para sa parehong panahon, hindi pinagsama.
Kailangan ba itong bayaran ng maliliit na negosyo?
Nag-e-exempt ang RA 7641 sa retail, service, at agricultural establishment na regular na nag-eempleyo ng hindi hihigit sa sampung (10) empleyado. Sa labas ng eksemsiyong iyon, umiiral ang minimum na retirement pay kung walang katumbas o mas magandang plano.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.