May karapatan ba ako sa separation pay?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Depende ito sa DAHILAN ng pag-alis mo. Karaniwang may separation pay kapag tinanggal ka para sa authorized cause sa ilalim ng Labor Code — paglalagay ng labor-saving device o redundancy (Article 298, katumbas ng hindi bababa sa isang buwang sahod o isang buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas), retrenchment para maiwasan ang lugi o closure na hindi dahil sa malubhang lugi (hindi bababa sa isang buwang sahod o kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas), at sakit (Article 299, hindi bababa sa isang buwang sahod o kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas). Kung kusa kang nag-resign o tinanggal para sa just cause (sariling malubhang pagkakamali mo), karaniwang WALA kang karapatan sa separation pay maliban kung ibinibigay ito ng kontrata, company policy, o CBA. Sa mga pormula na ito, ang bahaging hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang bilang isang buong taon.
Mga primary source
Mga madalas itanong
May separation pay ba ako kung mag-resign ako?
Karaniwang wala. Ang kusang pagre-resign ay hindi mismo nagbibigay ng karapatan sa separation pay sa ilalim ng Labor Code; makukuha mo lang ito kung ibinibigay ng kontrata, company policy, o CBA, o sa ilang forced-resignation (constructive dismissal) na sitwasyon.
Paano kinukwenta ang separation pay?
Para sa redundancy o labor-saving device (Art. 298): hindi bababa sa isang buwang sahod, o isang buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas. Para sa retrenchment, closure na hindi dahil sa malubhang lugi, o sakit (Arts. 298–299): hindi bababa sa isang buwang sahod, o kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas. Ang bahaging hindi bababa sa anim na buwan ay isang taon.
Paano kung magsara ang kompanya?
Ang closure na hindi dahil sa malubhang lugi ay may separation pay na hindi bababa sa isang buwan o kalahating buwan kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas. Kung ang closure ay dahil sa napatunayang malubhang lugi, maaaring hindi legal na kailangan ang separation pay — ngunit kailangang mapatunayan ng employer ang lugi.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.