Hindi binayaran ng employer ko ang sweldo o overtime ko — paano ako mag-claim?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Ang hindi nabayarang sweldo, overtime, holiday pay, at kahalintulad na halaga ay 'money claims' na maaari mong bawiin. Sa ilalim ng Labor Code, kailangang bayaran nang buo at nasa oras ang sahod, at ipinagbabawal ng Article 116 ang pagpigil sa anumang bahagi nito nang walang pahintulot mo. Magpadala ng nakasulat na demand, tapos maghain ng Request for Assistance sa pinakamalapit na DOLE Regional/Field Office sa ilalim ng Single Entry Approach (SEnA) — libre at sapilitang 30-araw na conciliation-mediation. Kumilos agad: ang mga money claim ay karaniwang nagpe-prescribe sa loob ng tatlong taon mula nang maging dapat bayaran ang bawat halaga, sa ilalim ng Article 306.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Anong ebidensiya ang kailangan ko sa unpaid-wage claim?
Ang kontrata o patunay ng pag-hire, payslip o payroll record, time record o logs na nagpapakita ng overtime/holiday work, at anumang mensahe o abiso tungkol sa hindi nabayarang halaga. Kapag nasa kontrol ng employer ang mga record, maaaring lumipat sa employer ang pasanin na patunayan na binayaran talaga ang sahod.
Saan ako magsasampa — DOLE o NLRC?
Magsimula sa SEnA sa DOLE Regional Office. Ang labor-standards at maliliit na money claim ay puwedeng hawakan sa DOLE; ang malalaking money claim at anumang illegal-dismissal na isyu ay dadaan sa NLRC Labor Arbiter.
Gaano katagal ang panahon ko?
Ang mga money claim ay karaniwang nagpe-prescribe sa loob ng tatlong taon mula nang maging dapat bayaran ang bawat halaga (Article 306). Ang mas lumang hindi nabayaran na lampas sa tatlong taon ay maaaring mabara, kaya magsampa nang walang pagkaantala.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.