Gaano katagal ang panahon ko para magsampa ng money claim laban sa employer ko?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng Article 306 ng Labor Code (dating Article 291), ang lahat ng money claim na nagmumula sa ugnayang employer-employee ay dapat isampa sa loob ng tatlong (3) taon mula nang mangyari ang cause of action — ibig sabihin, mula nang maging dapat bayaran at singilin ang bawat halaga — kung hindi, tuluyan na itong mababara. Saklaw nito ang hindi nabayarang sweldo, overtime, holiday pay, service incentive leave, 13th-month pay, at iligal na kaltas. Ang illegal-dismissal na reklamo ay may ibang tuntunin (apat na taon sa ilalim ng Civil Code para sa pinsala sa karapatan), kaya magsampa agad at hiwalay na igiit ang anumang money claim.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Kailan nagsisimula ang tatlong-taong bilang?
Nagsisimula ito kapag naganap ang iyong cause of action — karaniwang kapag naging dapat bayaran at singilin ang bawat hindi nabayarang halaga. Para sa paulit-ulit na items gaya ng hindi nabayarang overtime, bawat panahon ay maaaring may sariling accrual date, kaya ang mas lumang halaga kaysa tatlong taon mula sa pagsampa ay maaaring mabara.
Tatlong taon din ba ang illegal dismissal?
Hindi. Ang illegal-dismissal na claim ay itinuturing na aksyon batay sa pinsala sa karapatan ng manggagawa, na nagpe-prescribe sa apat na taon sa ilalim ng Civil Code — ngunit ang mga money claim na kalakip nito ay sumusunod pa rin sa tatlong-taong tuntunin ng Article 306. Magsampa nang maaga para maprotektahan ang dalawa.
Napipigil ba ng pagpapadala ng demand ang orasan?
Ang nakasulat na extrajudicial demand ay maaaring makapigil sa prescription sa ilalim ng Civil Code, ngunit huwag umasa dito lamang — ang pinakaligtas ay maghain ng Request for Assistance (SEnA) at reklamo nang maaga sa loob ng tatlong taon.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.