Pag-report ng sexual harassment at abuse sa pamamagitan ng mga rutang ginawa ng RA 11313 (Safe Spaces Act) sa labas ng pulis at barangay — ang komite ng employer, ang tungkulin ng eskwelahan na kumilos, at ang nakalaang harassment desk ng barangay.
Oo — hinihiling ng RA 11313 (Safe Spaces Act) §17(c) na gumawa ang mga employer ng internal na komite, karaniwang tinatawag na CODI (Committee on Decorum and Investigation), para mag-imbestiga at kumilos sa mga reklamo ng harassment. Isa itong workplace route na hindi na kailangang dumaan sa pulis.
Basahin ang buong sagot, mga source at FAQ →Oo — hinihiling ng RA 11313 §21 na agad na mag-imbestiga at kumilos ang eskwelahan sa sandaling malaman nito ang gender-based sexual harassment, at hindi nakadepende ang tungkuling iyon sa naunang pag-file ng police report.
Basahin ang buong sagot, mga source at FAQ →Oo — hinihiling ng RA 11313 §10 na magkaroon ng Anti-Sexual Harassment Desk ang bawat barangay at city hall, isang pinangalanan at mahahanap na opisina na pwede mong puntahan partikular para sa reklamo ng gender-based sexual harassment.
Basahin ang buong sagot, mga source at FAQ →Nararanasan mo ba ito?
Pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims — at ituturo ka sa tamang regulator.