Tagalog version · English

Kailangan bang may committee ang kompanya ko na humahawak ng mga reklamo ng harassment?

Huling beripikasyon: 2026-08-10 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.

Maikling sagot

Oo — hinihiling ng RA 11313 (Safe Spaces Act) §17(c) na gumawa ang mga employer ng internal na komite, karaniwang tinatawag na CODI (Committee on Decorum and Investigation), para mag-imbestiga at kumilos sa mga reklamo ng harassment. Isa itong workplace route na hindi na kailangang dumaan sa pulis.

Libre · Walang abogado · Mga 2 minuto

Kami na ang susulat ng demand letter mo.

Nakabase na sa batas na sakop ng sitwasyon mo, handa nang kopyahin, i-email, o i-print.

Gawin ang sulat ko

Mga primary source

Ang mga primary source ay pinananatili sa orihinal na wika (English) ayon sa editorial policy.

Mga madalas itanong

Kasing-lakas ba ng confidentiality ng komite ang sa VAWC case?

Hindi — ginagarantiya lang ng RA 11313 §17(c)(7) ang confidentiality "sa pinakamalawak na posibleng saklaw," isang best-efforts standard na walang nakasaad na parusa sa paglabag. Mas mahina ito kumpara sa RA 9262 §44, na nagpaparusa ng hanggang 1 taong pagkabilanggo at multang hanggang ₱500,000 sa paglabag sa records confidentiality.

Ano talaga ang magagawa ng komite kapag nag-imbestiga na sila?

Itinatalaga ng RA 11313 §17(c) sa komite ang pag-imbestiga at pagkilos sa mga reklamo. Ang eksaktong disciplinary power o outcome ay nakasalalay sa sariling CODI procedures ng employer, na hindi na dinetalye ng batas.

Kung mag-file ako sa komite ng kompanya, hindi na ba ako pwedeng mag-file din sa barangay o pulis?

Hindi — hiwalay na track ang pag-file ng workplace complaint sa ilalim ng RA 11313 §17(c) sa isang VAWC protection order petition sa ilalim ng RA 9262 o isang criminal report sa pulis. Wala sa RA 11313 ang naglalarawan ng isang ruta bilang humaharang sa isa.

Gumawa ng aksyon

Higit pa tungkol sa Pag-report sa Trabaho at Eskwelahan →

Pag-report ng sexual harassment at abuse sa pamamagitan ng mga rutang ginawa ng RA 11313 (Safe Spaces Act) sa labas ng pulis at barangay — ang komite ng employer, ang tungkulin ng eskwelahan na kumilos, at ang nakalaang harassment desk ng barangay.

Kaugnay na tanong

Kung nasa eskwelahan nangyari ang harassment, kailangan bang kumilos ang eskwelahan kahit walang police report?"As-is, where-is" at secondhand na bili — may proteksyon ba ako?May kapangyarihan ba ang barangay kagawad na mag-file nito mag-isa, kahit wala ako?Pwede ko bang ipatanggal ang GPS kill-switch pagkatapos kong mabayaran ang utang?Pwede bang tumangging i-port ng telco ang numero ko kung may hindi pa akong bayad?May karapatan ba ako sa Statement of Account mula sa aking lender?

May katulad na problema?

Kapag naitala ang kaso mo, nagiging pattern na kailangang sagutin ng regulator.

Mag-file ng Reklamo →

Messenger Viber WhatsApp X