Ano ang pagkakaiba ng just cause at authorized cause sa pagtanggal?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Ang just cause ay pagtanggal dahil sa mali na ginawa ng empleyado — nakalista sa Article 297 ng Labor Code ang serious misconduct, willful disobedience, gross at habitual neglect of duty, pandaraya o willful breach of trust, paggawa ng krimen laban sa employer o pamilya, at kahalintulad na dahilan. Ang authorized cause ay pagtanggal dahil sa negosyo o kalusugan na hindi kasalanan ng empleyado — saklaw ng Article 298 ang paglalagay ng labor-saving device, redundancy, retrenchment para maiwasan ang lugi, at pagsasara ng negosyo; saklaw ng Article 299 ang sakit. Ang pangunahing praktikal na pagkakaiba: ang authorized-cause na pagtanggal ay nangangailangan ng 30-araw na paunang nakasulat na abiso sa EMPLEYADO AT sa DOLE at karaniwang may separation pay, habang ang just-cause na pagtanggal ay nangangailangan ng twin-notice due process at karaniwang walang separation pay.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Nakadepende ba ang separation pay sa uri ng dahilan?
Oo. Ang authorized-cause na pagtanggal (redundancy, retrenchment, closure, disease) ay karaniwang may separation pay ayon sa Articles 298–299. Ang just-cause na pagtanggal (dahil sa sariling pagkakamali ng empleyado) ay karaniwang walang separation pay, bagama't kung minsan ay nagbibigay ang mga tribunal ng financial assistance sa ilang sitwasyon.
Anong abiso ang kailangan ng authorized-cause na pagtanggal?
Isang nakasulat na abiso na ihahatid sa apektadong empleyado at sa DOLE Regional Office nang hindi bababa sa 30 araw bago ang nilalayong petsa ng pagtanggal.
Ang 'redundancy' ba ay pareho ng pagkakamali?
Hindi. Ang redundancy at retrenchment ay authorized causes batay sa pangangailangan ng negosyo, hindi sa maling gawi ng empleyado — kaya kailangan ang 30-araw na dobleng abiso at separation pay, at dapat gawin nang may mabuting layunin at patas na pamantayan.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.