Magkano ang minimum wage sa Pilipinas?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Walang iisang minimum wage sa buong bansa. Sa ilalim ng RA 6727 (Wage Rationalization Act), ang minimum wage ay itinatakda KADA REHIYON ng bawat Regional Tripartite Wages and Productivity Board (RTWPB) sa pamamagitan ng Wage Orders, at nag-iiba ang halaga ayon sa rehiyon at kadalasan ayon sa sektor (non-agriculture, agriculture, at minsan maliliit na retail/service). Dahil nagbabago ang mga halagang ito tuwing may bagong Wage Order, tingnan ang kasalukuyang Wage Order para sa IYONG rehiyon — inilalathala ng National Wages and Productivity Commission (NWPC) at ng iyong RTWPB — sa halip na umasa sa nakapirming numero. Ang pagbabayad nang mas mababa sa naaangkop na regional minimum wage ay iligal, at ang kakulangan ay maaaring bawiin bilang wage differential.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Bakit walang iisang pambansang minimum wage?
Idinesentralisa ng RA 6727 ang pagtatakda ng sahod sa mga Regional Tripartite Wages and Productivity Board para maipakita ng minimum wage ang halaga ng pamumuhay at kalagayang pang-ekonomiya ng bawat rehiyon. Kaya't ang NCR, mga rehiyon sa Visayas, at Mindanao ay maaaring magkakaibang halaga.
Saan ko makikita ang kasalukuyang halaga sa rehiyon ko?
Tingnan ang pinakabagong Wage Order para sa iyong rehiyon sa website ng NWPC (nwpc.dole.gov.ph) o sa iyong RTWPB / DOLE Regional Office. Nakasaad sa Wage Order ang petsa ng bisa at ang halaga kada sektor.
Paano kung binabayaran ako nang mas mababa sa minimum wage?
Ang pagbabayad nang mas mababa sa naaangkop na regional minimum ay iligal. Ang kaibahan (wage differential) ay isang money claim na maaari mong bawiin sa DOLE (SEnA muna) o sa NLRC; karaniwang nagpe-prescribe ito sa tatlong taon sa ilalim ng Article 306.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.