Legal ba ang 'endo' (end-of-contract / kontraktwalisasyon) sa Pilipinas?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Ang fixed-term at lehitimong job contracting ay hindi mismo iligal, ngunit ang "labor-only contracting" — ang mapang-abusong ubod ng "endo" — ay ipinagbabawal. Sa ilalim ng Articles 106 hanggang 109 ng Labor Code at DOLE Department Order No. 174-17, labor-only contracting ito kapag ang agency ay walang sapat na kapital o investment at ang mga manggagawang ibinibigay nito ay gumagawa ng gawaing direktang kaugnay ng pangunahing negosyo ng principal, o kapag hindi kontrolado ng agency ang trabaho. Kapag ganito, itinuturing ng batas na tunay mong employer ang principal (ang kompanyang talagang pinagtatrabahuhan mo), at ituturing kang regular employee nito — hindi puwedeng gamitin ang middle-man agency para ipagkait sa iyo ang security of tenure.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Legal ba ang paulit-ulit na pag-hire kada 5 buwan para maiwasan ang regularization?
Ang paulit-ulit na pagtatapos at pagpapanibago ng kontrata para hindi umabot sa regular status ang empleyado ay kinikilalang abuso. Kung ang trabaho mo ay kailangan at kapaki-pakinabang sa karaniwang negosyo ng employer at umiiral ang siklo pangunahin para talunin ang security of tenure, maaaring ideklarang regular employee ka ng DOLE at NLRC anuman ang tatak ng kontrata.
Paano malalaman ang lehitimong contractor sa labor-only contracting?
Ang lehitimong contractor ay rehistrado sa DOLE sa ilalim ng D.O. 174-17, may sapat na kapital o sariling kagamitan, at kumokontrol kung paano ginagawa ang trabaho. Kung ang agency ay basta nagbibigay lang ng tao para gawin ang core work ng principal nang walang tunay na kapital o kontrol, iyon ay labor-only contracting.
Sino ang kokontrahin ko — ang agency o ang kompanya?
Sa labor-only contracting, itinuturing na employer mo ang principal at ito ang mananagot; ginagawa rin ng batas na solidarily (magkasamang) mananagot ang principal at contractor sa wages at labor-standards claims. Puwede mong isama pareho sa DOLE/NLRC case.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.