Ano ang magagawa ko sa sexual harassment sa trabaho?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
May dalawang batas na nagpoprotekta sa iyo. Ang RA 7877 (Anti-Sexual Harassment Act of 1995) ay sumasaklaw sa harassment ng taong may authority, impluwensiya, o moral ascendancy sa iyo — isang boss, supervisor, o trainer — na humihingi ng sexual favor na nakaugnay sa iyong trabaho. Ang RA 11313 (Safe Spaces Act of 2019) ay mas malawak: umaabot ito sa gender-based sexual harassment ng mga katrabaho, subordinate, at kliyente, at sumasaklaw sa online/work-chat harassment. Inaatasan ng batas ang employer mo na magkaroon ng Committee on Decorum and Investigation (CODI) na dapat kumilos sa reklamo, kaya puwede kang magsampa sa loob ng kompanya, at maaari ka ring magsampa sa naaangkop na awtoridad; idokumento ang lahat at magtago ng kopya.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Paano kung ang nanliligalig ay katrabaho, hindi boss ko?
Nakatuon ang RA 7877 sa mga may authority o moral ascendancy, ngunit sinasara ng Safe Spaces Act (RA 11313) ang puwang sa pamamagitan ng pagsaklaw sa peer-to-peer at maging subordinate-to-superior na gender-based harassment, kasama sa trabaho at online. Protektado ka sa alinmang paraan.
May dapat bang gawin ang employer ko?
Oo. Sa ilalim ng Safe Spaces Act at IRR nito, dapat magkaroon ang employer ng patakaran laban sa gender-based sexual harassment at magbuo ng Committee on Decorum and Investigation (CODI) para tumanggap at kumilos sa reklamo; ang hindi pagkilos ay nagbubukas sa employer sa pananagutan.
Puwede rin ba akong magsampa ng kriminal o sibil na kaso?
Oo. May penal sanctions ang RA 7877 at RA 11313, at maaari kang hiwalay na maghabol ng civil damages. Hindi pinapalitan ng internal na CODI process ang karapatan mong pumunta sa awtoridad; magtago ng ebidensiya tulad ng mensahe, petsa, at saksi.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.