Ayaw ilabas ng employer ko ang final pay ko — ano'ng magagawa ko?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng DOLE Labor Advisory No. 06-20, kailangang ilabas ng employer mo ang final pay mo sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-alis mo — nagbitiw ka man o tinanggal — maliban kung may company policy, kontrata, o CBA na mas maikli ang takda. Ang final pay ay kabuuan ng lahat ng utang pa sa iyo: hindi nabayarang sweldo, prorated na 13th-month pay, ang halaga ng hindi nagamit na service incentive leave, at anumang iba pang dapat sa iyo. Kung hindi ito ilabas, magpadala ng nakasulat na demand, tapos maghain ng Request for Assistance sa pinakamalapit na DOLE Regional/Field Office; ang Single Entry Approach (SEnA) ng DOLE ay libreng 30-araw na conciliation-mediation bago ang anumang pormal na kaso.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Paano kinukwenta ang final pay?
Ito ang kabuuan ng bawat halagang utang pa sa pag-alis: hindi nabayarang basic salary hanggang huling araw mo, prorated na 13th-month pay para sa mga buwang natrabaho sa taon, ang cash conversion ng hindi nagamit na service incentive leave, at — kung angkop — separation pay o anumang huling komisyon o bonus na dapat sa ilalim ng kontrata o company policy.
Paano kung sabihin ng employer na kailangan munang tapusin ang 'clearance'?
Pinapayagan ang clearance process, ngunit itinatakda pa rin ng Labor Advisory 06-20 ang 30 araw mula pag-alis bilang panahon ng paglabas; hindi puwedeng gamitin ang clearance para pigilin ang sweldo mo nang walang katapusan. Kung lumipas ang 30 araw na walang bayad, magpadala ng nakasulat na demand at maghain sa DOLE.
Saan ako magsasampa kung ayaw pa rin magbayad?
Magsimula sa pinakamalapit na DOLE Regional/Field Office sa pamamagitan ng Single Entry Approach (SEnA) — sapilitan at libreng 30-araw na conciliation-mediation. Ang DOLE Regional Office ang humahawak ng labor-standards at maliliit na money claim; ang hindi maayos (at anumang illegal-dismissal claim) ay dadaan sa NLRC.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.