Ayaw akong bigyan ng employer ko ng Certificate of Employment — ano ang karapatan ko?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng DOLE Labor Advisory No. 06-20, kailangang maglabas ang employer mo ng Certificate of Employment (COE) sa loob ng tatlong (3) araw mula nang hilingin mo ito. Ang COE ay nagsasaad lamang ng mga petsa ng iyong pagtatrabaho (at pag-alis, kung meron) at ang uri ng ginawa mong trabaho — hindi ito clearance o endorsement, at hindi ito puwedeng pigilin dahil may nakabinbin kang clearance o hindi nabayarang obligasyon. Kung hindi ilabas sa loob ng 3 araw, maaari mong dalhin ang usapin sa pinakamalapit na DOLE Regional/Provincial/Field Office.
Gawin na ngayon — hakbang-hakbang
Nasa Ingles ang mga hakbang sa ibaba.
- Ask your employer IN WRITING for your Certificate of Employment, and keep a dated copy. The three (3) days under DOLE Labor Advisory No. 06-20 run from the time you request it.
- If they hold it back over a pending clearance or something you owe, reply in writing that a COE is a statement of your employment dates and type of work, not a clearance, and that Labor Advisory 06-20 does not make it conditional on one.
- If it is not issued within 3 days, raise it with the nearest DOLE Regional/Provincial/Field Office. Bring your written request and every follow-up.
Ang nakasulat na hiling — kopyahin, punan ang [brackets], ipadala
To: [Company name], Human Resources I was employed by [Company name] as [position] from [start date] to [end date, or "present"]. I request a Certificate of Employment stating my dates of employment and the type of work I performed. Under DOLE Labor Advisory No. 06-20, the employer shall issue a Certificate of Employment within three (3) days from the time of the employee's request. Please send it to this email address. [Your full name]
Nasa Ingles ang teksto dahil ipapadala ito sa bangko, kumpanya o ahensya.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Puwede bang tanggihan ng employer ang COE dahil may utang pa ako o hindi pa clear?
Hindi. Ang Certificate of Employment ay isang pahayag ng mga petsa ng trabaho at uri ng ginawa; hindi ito clearance. Iniaatas ng Labor Advisory 06-20 ang paglalabas sa loob ng 3 araw ng hiling at hindi ito nakadepende sa pag-aayos ng clearance o utang.
Ano ang dapat nasa COE?
Nakasaad dito ang tagal ng iyong pagtatrabaho — ang petsa ng pagsisimula at (kung angkop) pagtatapos — at ang uri ng trabahong ginawa mo. Hindi kailangang isama ang dahilan ng pag-alis o performance evaluation.
Paano kung tumanggi pa rin sila pagkatapos ng 3 araw?
Idulog ito sa pinakamalapit na DOLE Regional/Provincial/Field Office, na humahawak ng mga usapin sa paglalabas ng COE sa ilalim ng Labor Advisory 06-20.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
Kaugnay na tanong
May katulad na problema?
Kapag naitala ang kaso mo, nagiging pattern na kailangang sagutin ng regulator.
Mag-file ng Reklamo →