Ayaw akong bigyan ng employer ko ng Certificate of Employment — ano ang karapatan ko?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng DOLE Labor Advisory No. 06-20, kailangang maglabas ang employer mo ng Certificate of Employment (COE) sa loob ng tatlong (3) araw mula nang hilingin mo ito. Ang COE ay nagsasaad lamang ng mga petsa ng iyong pagtatrabaho (at pag-alis, kung meron) at ang uri ng ginawa mong trabaho — hindi ito clearance o endorsement, at hindi ito puwedeng pigilin dahil may nakabinbin kang clearance o hindi nabayarang obligasyon. Kung hindi ilabas sa loob ng 3 araw, maaari mong dalhin ang usapin sa pinakamalapit na DOLE Regional/Provincial/Field Office.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Puwede bang tanggihan ng employer ang COE dahil may utang pa ako o hindi pa clear?
Hindi. Ang Certificate of Employment ay isang pahayag ng mga petsa ng trabaho at uri ng ginawa; hindi ito clearance. Iniaatas ng Labor Advisory 06-20 ang paglalabas sa loob ng 3 araw ng hiling at hindi ito nakadepende sa pag-aayos ng clearance o utang.
Ano ang dapat nasa COE?
Nakasaad dito ang tagal ng iyong pagtatrabaho — ang petsa ng pagsisimula at (kung angkop) pagtatapos — at ang uri ng trabahong ginawa mo. Hindi kailangang isama ang dahilan ng pag-alis o performance evaluation.
Paano kung tumanggi pa rin sila pagkatapos ng 3 araw?
Idulog ito sa pinakamalapit na DOLE Regional/Provincial/Field Office, na humahawak ng mga usapin sa paglalabas ng COE sa ilalim ng Labor Advisory 06-20.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.