Kailan ako nagiging regular employee (probationary vs regular)?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng Article 296 (dating Article 281) ng Labor Code, hindi puwedeng lumampas sa anim (6) na buwan ang probationary employment mula sa araw na nagsimula kang magtrabaho, maliban kung sakop ng apprenticeship agreement ang mas mahabang panahon. Kung pinayagan kang magpatuloy magtrabaho pagkatapos ng anim na buwan, nagiging regular employee ka na sa bisa ng batas. Ang probationary employee ay maaari lamang tanggalin sa may just cause o sa hindi pagpasa sa makatwirang pamantayan para sa regularization — ngunit ang mga pamantayang iyon ay dapat ipinaalam sa iyo noong ka-hire ka; kung hindi, itinuturing kang regular.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Puwede bang i-extend ng employer ang probation lampas 6 na buwan?
Sa pangkalahatan, hindi. Ang anim-na-buwang takda sa Art. 296 ang tuntunin; ang extension ay makitid na eksepsiyon (halimbawa, napagkasunduang extension para bigyan ka ng dagdag na pagkakataong pumasa, na pinayagan ng hurisprudensiya sa limitadong pagkakataon lamang). Ang pagpapanatili sa iyo lampas anim na buwan nang walang balidong extension ay ginagawa kang regular.
Hindi ako sinabihan ng pamantayan para pumasa — ano'ng mangyayari?
Kung hindi ipinaalam sa iyo ang makatwirang pamantayan para sa regularization sa simula ng iyong pagtatrabaho, ituturing ka ng batas na regular employee mula unang araw. Hindi ka na matatanggal maliban sa may just o authorized cause na may due process.
Pareho ba ang benepisyo ng probationary employee?
Oo para sa statutory labor standards — minimum wage, 13th-month pay, akrual ng service incentive leave, holiday pay, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG. Ang probationary status ay may kinalaman sa security of tenure, hindi sa karapatan mo sa mandatoryong benepisyo.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.