Anong leave benefits ang nakukuha ng solo parents?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa ilalim ng RA 8972 (Solo Parents' Welfare Act) na inamyenda ng RA 11861 (Expanded Solo Parents Welfare Act of 2022), ang kwalipikadong solo parent na naglingkod nang hindi bababa sa isang (1) taon ay may karapatan sa pitong (7) working days na parental leave na may bayad kada taon, dagdag sa iba pang leave. Pinatutunayan mo ang pagiging kwalipikado sa pamamagitan ng pagkuha ng Solo Parent Identification Card mula sa city/municipal social welfare office (DSWD/LGU). Ang parental leave ay non-cumulative kung hindi nagamit (hindi nadadala sa susunod na taon) at hindi puwedeng bawasan ng employer.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Sino ang itinuturing na solo parent?
Pinalawak ng RA 11861 ang kahulugan para isama, bukod sa iba, ang magulang na nag-iisang nagbibigay ng pangangalaga at suporta dahil sa pagkamatay, pagkakakulong, kapansanan, o pag-abandona ng asawa, ang walang-asawang magulang, legal na guardian, at iba pang kinikilala ng batas at mga tuntunin nito. Ang DSWD/LGU ang naglalabas ng Solo Parent ID na nagpapatunay ng pagiging kwalipikado.
Paano ko makukuha ang 7-araw na parental leave?
Ipakita ang iyong Solo Parent Identification Card at abutin ang isang-taong serbisyo, tapos mag-apply ng leave sa employer mo. Ito ay bayad na benepisyong pitong working days kada taon; kung hindi nagamit sa loob ng taon, hindi ito nadadala sa susunod.
May iba pa bang benepisyo bukod sa leave?
Oo. Nagbibigay din ang RA 11861 sa ilang kwalipikadong solo parent ng benepisyo tulad ng monetary/discount package at proteksiyon sa edukasyon at trabaho sa ilalim ng implementing rules nito. Nakatuon ang sagot na ito sa karapatan sa workplace parental leave; ang pagiging kwalipikado sa social benefits ay hinahawakan ng DSWD/LGU.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.