Gaano karaming abiso ang kailangan kong ibigay kapag nag-resign ako?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Para sa kusang pagre-resign na walang tiyak na dahilan, iniaatas ng Article 300 ng Labor Code (dating Article 285) na magbigay ka ng nakasulat na abiso sa employer mo nang hindi bababa sa isang (1) buwan (30 araw) bago ang pag-alis. Maaaring pumayag ang employer sa mas maikling panahon o iwaksi ito. Maaari ka ring mag-resign agad, nang walang 30-araw na abiso, para sa just cause — halimbawa, matinding insulto ng employer, di-makatao o hindi matiis na pagtrato, paggawa ng krimen laban sa iyo o pamilya mo, o iba pang kahalintulad na dahilan.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Puwede ba akong umalis bago matapos ang 30 araw?
Kung papayag lang ang employer, o kung may just cause ka para sa agarang pagre-resign sa ilalim ng Article 300 (halimbawa, di-makataong pagtrato o krimeng ginawa laban sa iyo). Ang pag-alis nang maaga nang wala sa dalawa ay maaaring magbigay sa iyo ng pananagutan para sa pinsalang talagang naranasan ng employer dahil sa kawalan ng abiso.
Puwede bang tanggihan ng employer ang resignation ko?
Karapatan mo ang mag-resign; hindi kailangan ang pagtanggap ng employer para magkabisa ito matapos ang wastong abiso. Ang magagawa ng employer ay panindigan ka sa 30-araw na abiso (o mas maikling napagkasunduang panahon).
Makukuha ko pa rin ba ang final pay ko kung mag-resign ako?
Oo. Ang pagre-resign ay hindi nagbabawal sa iyong kinita na — ang final pay mo (hindi nabayarang sweldo, prorated na 13th-month pay, conversion ng hindi nagamit na leave) ay dapat pa rin, inilalabas sa loob ng 30 araw ng pag-alis sa ilalim ng Labor Advisory 06-20.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.