May kinaltas ang employer ko sa sweldo ko — legal ba iyon?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Sa pangkalahatan, hindi. Ipinagbabawal ng Article 113 ng Labor Code na magkaltas ang employer sa sweldo ng empleyado maliban sa makikitid na kaso: (a) para sa premium ng insurance na pinayagan ng manggagawa, (b) para sa union dues na may nakasulat na pahintulot, at (c) kung pinahihintulutan ng batas o ng mga regulasyon ng Secretary of Labor. Hiwalay na ipinagbabawal ng Article 116 ang pagpigil sa anumang bahagi ng sweldo nang walang pahintulot ng manggagawa. Kaya ang kaltas para sa cash shortage, nasira, uniform, training bond, o 'losses' ay iligal maliban kung akma sa legal na exception at, kung kailangan, nagbigay ka ng nakasulat na pahintulot.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Puwede bang kaltasan ako para sa cash shortage o nasirang gamit?
Sa mahigpit na kondisyon lamang: dapat malinaw na ipakitang responsable ka, bigyan ng tunay na pagkakataong magpaliwanag, at ang kaltas ay patas, hindi lalampas sa aktwal na pinsala, at sumusunod sa limitasyon ng Labor Code. Ang basta-basta at automatikong kaltas, nang walang mga proteksiyong ito, ay iligal.
Legal ba ang kaltas para sa SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, at buwis?
Oo. Ipinag-uutos ang mga iyon ng batas, kaya legal na kaltas ang mga ito sa ilalim ng exception ng Article 113 para sa mga kaltas na pinahihintulutan ng batas.
Ano'ng magagawa ko sa iligal na kaltas?
Humingi ng bawi sa halaga nang nakasulat, tapos bawiin ito bilang money claim sa DOLE (SEnA muna) o sa NLRC. Ang mga money claim ay karaniwang nagpe-prescribe sa loob ng tatlong taon sa ilalim ng Article 306 ng Labor Code, kaya huwag maghintay.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.