Kailan ko dapat makuha ang huling sahod ko pagkatapos mag-resign o matanggal?
Huling beripikasyon: 2026-07-11 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Itinatakda ng DOLE Labor Advisory No. 06-20 ang pangkalahatang tuntunin na sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-alis sa trabaho, anuman ang dahilan — pagre-resign, pagtatapos ng kontrata, o pagtanggal — maliban kung may company policy, indibidwal na kasunduan, o CBA na mas maikli at mas paborable. Ang bilang ng 30 araw ay nagsisimula sa huling araw mo, hindi sa araw na matapos ang clearance.
Gawin na ngayon — hakbang-hakbang
Nasa Ingles ang mga hakbang sa ibaba.
- Note your last day of employment — the 30-day clock runs from your separation date, not from when clearance finishes.
- Check your company policy, individual agreement, or CBA for a shorter release period — a more favorable term overrides the 30-day ceiling.
- If 30 days pass with no final pay, send HR a written demand citing DOLE Labor Advisory 06-20.
- If still unresolved, request assistance (SEnA) at the DOLE regional/field office nearest you.
Mga primary source
Mga madalas itanong
May pinagkaiba ba kung nag-resign ako o tinanggal?
Wala. Pare-pareho ang 30-araw na panahon ng paglabas sa ilalim ng Labor Advisory 06-20, anuman ang dahilan ng pag-alis — resignation, pagtatapos ng fixed-term contract, o pagtanggal para sa just o authorized cause.
Puwede bang gawing mas mabilis ng company policy?
Oo. Ang 30 araw ay pinakamatagal, hindi target. Kung may company policy, kasunduan, o CBA na nangangako ng mas maagang paglabas, iyon ang masusunod dahil mas paborable.
Ano ang kasama sa 'huling sahod' ko?
Kasama sa final pay ang hindi nabayarang sweldo, prorated na 13th-month pay, hindi nagamit na service incentive leave na kino-convert sa cash, at anumang separation pay, komisyon, o bonus na dapat sa ilalim ng kontrata o company policy.
Gumawa ng aksyon
Boses ng kumakayod — ang pang-araw-araw mong karapatan bilang manggagawang Pilipino sa sahod at pagtanggal sa trabaho: kailan dapat ilabas ang final pay / back pay mo (DOLE Labor Advisory 06-20 — sa loob ng 30 araw mula pag-alis), 13th-month pay (PD 851 — 1/12 ng basic salary mo, sa o bago ang Disyembre 24), legal vs iligal na kaltas sa sweldo, hindi nabayarang sahod at overtime, ang twin-notice na due process bago ka matanggal, just causes vs authorized causes, separation pay, ang iyong Certificate of Employment (sa loob ng 3 araw ng hiling), notice sa pagre-resign, ang regional minimum wage na itinatakda ng iyong RTWPB, at kung paano magsampa sa DOLE (SEnA conciliation muna) o sa NLRC.
Kaugnay na tanong
May katulad na problema?
Kapag naitala ang kaso mo, nagiging pattern na kailangang sagutin ng regulator.
Mag-file ng Reklamo →