Hindi naka-remit ng PhilHealth ang employer ko — sakop pa ba ako, at saan ko ito ireklamo?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Oo — sakop ka pa rin. Malinaw na sinasabi ng Universal Health Care Act (RA 11223, 2019) §9 na ang 'kabiguang magbayad ng premium ay hindi makakapigil sa pagtamasa ng anumang benepisyo ng Programa.' Kung binawas ng employer mo ang PhilHealth sa sahod mo pero hindi ito nai-remit — o hindi man lang binawas — iyon ay paglabag ng employer, hindi mo, at nananatili ang iyong benepisyo. Kailangang bayaran ng employer ang lahat ng hindi naibayad na kontribusyon na may interes na compounded monthly na hindi bababa sa 3% (RA 11223 §9). Ang employer na nabigong tama at napapanahong mag-remit ay maaaring multahin ng ₱50,000 para sa bawat paglabag kada apektadong empleyado, o makulong ng 6 na buwan hanggang 1 taon (§38(d)(1)); ang employer na kumuha ng iyong share pero hindi ito nai-remit sa loob ng 30 araw ay ipinapalagay na prima facie na inari nang wala sa lugar. Ireklamo ang non-remittance sa PhilHealth (Corporate Action Center, (02) 8662-2588) at sa DOLE.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Pwede ba akong tanggihan ng PhilHealth dahil hindi nagbayad ang employer ko?
Hindi. Sinasabi ng RA 11223 §9 na ang kabiguang magbayad ng premium ay hindi makakapigil sa pagtamasa ng benepisyo, at ang bawat miyembro ay binibigyan ng agarang eligibility — hindi man lang kailangan ang PhilHealth card para gumamit ng serbisyo. Nasa employer ang legal na panganib, na dapat magbayad ng arrears kasama ang hindi bababa sa 3% monthly compounded interest. Kung sabihin ng ospital na hindi ka pwedeng gumamit ng PhilHealth dahil dito, i-escalate sa PhilHealth desk at Corporate Action Center.
Anong parusa ang haharapin ng employer?
Sa ilalim ng RA 11223 §38(d)(1), ang employer na sadya o pabaya na nabigong tama at napapanahong mag-remit ay maaaring multahin ng ₱50,000 kada paglabag sa bawat apektadong empleyado, o makulong ng 6 na buwan hanggang 1 taon. Ang employer na bumawas ng iyong share pero hindi ito nai-remit sa loob ng 30 araw ay ipinapalagay na prima facie na inari nang mali at dapat ibalik o i-remit ito.
Saan ba talaga ako magrereklamo?
Sa PhilHealth muna — Corporate Action Center sa (02) 8662-2588 o actioncenter@philhealth.gov.ph, o alinmang PhilHealth office — dala ang iyong payslip na nagpapakita ng deduction at ang iyong PIN. Dahil ang hindi pag-remit ng mandatory deduction ay usapin din ng labor standards, maaari mo rin itong ireklamo sa Department of Labor and Employment (DOLE). Itago ang mga kopya ng payslip bilang patunay na binawas ang deduction.
Gumawa ng aksyon
Mga hospital deposit, pagtanggi sa emergency care, at ang iyong mga karapatan sa ilalim ng Anti-Hospital Deposit Law.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.