Paano ako mag-claim ng SSS sickness o maternity benefit?
Huling beripikasyon: 2026-07-12 · Pang-impormasyon lamang; hindi legal na payo.
Maikling sagot
Parehong cash benefit ng Social Security System sa ilalim ng RA 11199 (Social Security Act of 2018), at parehong nakasalalay sa sapat na kamakailang kontribusyon. Para sa SICKNESS benefit, karaniwang kailangan mo ng hindi bababa sa tatlong buwanang kontribusyon sa loob ng 12-buwang panahon bago ang semester ng iyong sakit o pinsala, dapat naka-confine (sa ospital o sa bahay) nang mahigit tatlong araw, at dapat ipagbigay-alam sa employer (o, kung self-employed/voluntary, sa SSS) sa loob ng panahong itinakda ng patakaran; ang daily benefit ay porsyento ng iyong average daily salary credit para sa mga compensable na araw, napapailalim sa taunang limitasyon. Para sa MATERNITY, ang RA 11210 (105-Day Expanded Maternity Leave Law) ay nagbibigay ng 105 araw na leave na may buong bayad para sa buhay na panganganak (may opsyong pahabain pa ng 30 araw na walang bayad, dagdag na 15 araw para sa solo parent, at opsyong ilipat ang hanggang 7 araw sa ama ng bata o alternate caregiver); ang SSS maternity benefit ay nangangailangan ng hindi bababa sa tatlong buwanang kontribusyon sa loob ng 12-buwang panahon bago ang semester ng panganganak o pagkalaglag. Ang mga empleyado ay karaniwang nag-cclaim sa pamamagitan ng employer, na nag-aabono ng benepisyo at ni-reimburse ng SSS; ang self-employed, voluntary, at OFW ay direktang nag-cclaim. Mag-file sa iyong My.SSS account o sa SSS branch, at kumpirmahin ang eksaktong bilang ng kontribusyon, rate, at deadline sa SSS dahil itinatakda ito ng implementing rules at nagbabago.
Mga primary source
Mga madalas itanong
Ilang kontribusyon ang kailangan ko para maging kwalipikado?
Para sa sickness at maternity benefit sa ilalim ng RA 11199, ang pangkalahatang tuntunin ay hindi bababa sa tatlong buwanang kontribusyon sa loob ng 12-buwang panahon bago ang semester ng sakit (para sa sickness) o ng panganganak/pagkalaglag (para sa maternity). Kumpirmahin ang iyong naka-post na kontribusyon sa My.SSS, dahil dito nakasalalay ang pagiging kwalipikado.
Gaano katagal ang maternity leave at buong bayad ba?
Sa ilalim ng RA 11210, ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law, ang kwalipikadong babaeng manggagawa ay nakakakuha ng 105 araw na leave na may buong bayad para sa buhay na panganganak, may opsyong pahabain pa ng 30 araw na walang bayad at dagdag na 15 araw para sa solo parent; hanggang 7 araw ang maaaring ilipat sa ama ng bata o alternate caregiver. May mas maiksing tagal para sa pagkalaglag o emergency termination ayon sa itinatakda ng batas.
Paano ba talaga mag-file?
Ang mga empleyado ay karaniwang nag-fa-file sa pamamagitan ng employer, na nag-aabono ng benepisyo at ni-reimburse ng SSS; ang self-employed, voluntary, at OFW ay direktang nag-fa-file sa SSS. Gamitin ang iyong My.SSS account o SSS branch, at itago ang iyong medical/maternity na dokumento at patunay ng notification. Kumpirmahin ang kasalukuyang forms, deadline, at kompyutasyon sa SSS.
Gumawa ng aksyon
Ang iyong mga karapatan bilang policyholder o miyembro ng HMO — ano ang gagawin kapag na-deny o na-delay ang insurance claim, gaano katagal bago dapat magbayad ang insurer sa balidong claim at ang interes na utang nito sa hindi makatuwirang pagka-antala (RA 10607, ang Amended Insurance Code), ang 2-taóng incontestability clause sa life policy, ang saklaw ng HMO at pagtanggi dahil sa pre-existing condition (regulado na ng Insurance Commission sa ilalim ng EO 192 s.2015), ang saklaw ng CTPL sa sasakyan at ang no-fault indemnity, grace period sa premium at na-lapse na polisiya, cash surrender value kapag kinansela mo, at kung paano magsampa ng reklamo sa Insurance Commission.
May katulad na problema?
Mag-file ng reklamo at pupunan namin ang iyong mga sulat para sa BSP, SEC, DTI, at small claims.